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                                              人才理念

                                              【总体指导思想】

                                              人力资源工作始终坚持“三个必须?#20445;?#36816;用“三个一切?#20445;?#33853;实“三个围绕?#20445;?#21147;求为每位员工创造一个良好的工作环境,最大限度地调动一切积极因素,做到?#21496;?#20854;才、才尽其用,为集团快速成长和高效运作提供保障。

                                              以链接作进一步阐述:

                                              “三个必须?#20445;?#35201;想联合,必须拥有;要想利用,必须付出;要想调动,必须善待。

                                              “三个一切?#20445;?#32852;合一切可以联合的力量,利用一切可以利用的资源,调动一切可以调动的积极因素。

                                              “三个围绕?#20445;?#22260;绕企业生产力发展,围绕员工素质提高,围绕为社会做贡献。

                                              【人力资源理念】

                                              万向认为,企业的社会责任不仅仅是提供优质的产品、创造利润,更重要的是培养人才、创造人才。

                                              ●万向用人观:

                                              有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘

                                              有德无才者,委以小用,可培训提高,促其发展

                                              无德无才者,自食其力

                                              无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷

                                              ●员工操守:

                                              想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐

                                              ●管理原则:

                                              人人头上一方天,个个争当一把手

                                              ●岗位目标:

                                              一天做一件实事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意义的事。

                                              【人才管理机制】

                                              ●人才招聘机制——“十年合同制”

                                              ●人才培养机制——“科技人员督导师”

                                              ●人才发展机制——“专业人才队伍规划”

                                              ●人才激励机制——“项目工资制”


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